Tras los distintos procesos de ERE que culminó con el firmado en Noviembre, el transcurrir de la crisis, la situación política, social y laboral, somos conscientes de las dificultades para mantener una información fluida con la actual situación de jornadas laborales y turnos establecidos. La información vuela y bandea de un lado a otro, bien por la celeridad de las mismas o por la manipulación de los medios informativos y económicos. Esta sección sindical, ante la desaparición interesada del Comité como órgano unitario que provocan los otros sindicatos,  solicitó una reunión con la Dirección de Personal para tratar varios temas de los que pasamos a informaros.

DECLARACIONES DEL CONSEJERO DELEGADO

Durante las vacaciones de navidad y posteriormente se produjeron declaraciones del Consejero delegado Sr.Marchione en distintos ámbitos, reunión entre representantes del gobierno y los sindicatos Italianos en las que ponía por intereses nacionales o de otras características (y nunca por producción, calidad, etc ), a las factorías españolas del grupo en el disparadero. Estas manifestaciones se fueron matizando por la empresa y el grupo en base a los foros donde se realizaban y el tratamiento que los voceros de la misma hacían de ella.

De las noticias recibidas y la información contrastada se desprende que la fábrica de Madrid en base a sus características y resultados no estaría en una situación de deslocalización. Barcelona, pese a las dificultades que atraviesa, no tiene en su conjunto otra factoría de sus características y Valladolid, a pesar de sus óptimos resultados, tiene en Suzzara un competidor. Las declaraciones de Marchione, referidas por otra parte al 2009, no dejan de ser un serio aviso que no debemos dejar pasar por alto.

Declaraciones que suponen una vez más, se maticen o no se maticen, retratar la situación de dependencia que tenemos los trabajadores de criterios aleatorios por parte de gobernantes y el capital. Seguimos secuestrados como trabajadores ya no sólo por motivos de competitividad, calidad, etc, sino como ciudadanos por vaivenes políticos.

Desde el momento en que comenzó la crisis del capital y los ERE´s, CGT fue el único sindicato que planteó la necesidad de un plan industrial para afrontar esta situación en su conjunto. La empresa sigue remitiéndose a las memorias explicativas de los ERE´s para subvertir esta situación declarando que se desarrolla según lo planteado.

Pero para nosotros no es suficiente. Valladolid y Barcelona están inmersos en negociaciones para dar salida a su situación. Desde CGT seguimos considerando que su lucha es nuestra lucha. Y en Madrid los “flecos” y acuerdos del ERE extintivo firmado por CCOO y UGT sigue resultando muy distinto a lo prometido.

RESULTADOS DEL GRUPO FIAT Y PAGO OBJETIVOS

Sumado a estas declaraciones nos despachamos con una hoja corporativa con los resultados del grupo Fiat  para el año 2009 en los que la empresa los reconoce mejor de lo esperado y para el grupo Iveco comunica unos beneficios de 105 millones de Euros, sumados a los 838 millones que ya obtuvo en el 2008. Habla de reducción de costes y sacrificios, de esfuerzo “compartido”, pero suponemos que eso ha dado lugar a que se decida (a pesar de una crisis tan brutal, el despido de mas de 400 trabajadores, de compañeros esperando a prejubilarse, de 13 trabajadores del grupo de empleados despedidos sin posibilidad de reingreso), a pagar “objetivos” en el colectivo de mandos, sujetos a criterios nada claros, al margen de tablas salariales y convenio, queriéndonos inculcar de que todos estamos en el mismo barco, pero unos remando y otros obteniendo el beneficio.

Preguntada la empresa sobre la paga de absentismo y de calidad nos remite a las reuniones con la comisión de producción del comité de empresa, que para eso sí existe y del cual nos excluyen los otros sindicatos. CGT reclama el pago de la paga de calidad en base a los resultados obtenidos, ya que si esta fábrica ha obtenido la tan cacareada medalla de bronce por nuestro esfuerzo, ¿con que criterio se nos niega el abono de la misma y sí se pagan objetivos? Esperamos que los otros sindicatos se sumen a esta propuesta.

INVERSIONES EN LA FÁBRICA DE MADRID

Ante la reclamación de un Plan Industrial y el seguimiento de las ayudas públicas recibidas o comprometidas con distintas administraciones solicitamos información sobre las inversiones previstas, especialmente en pintura de cabinas por ser estas las de mayor cuantía y de mas largo periodo de amortización. Se nos confirmó el desarrollo de las mismas con un trabajo bastante adelantado pero pendiente de la decisión definitiva de Turín. En todo caso, algunas obras necesarias ya se empezarán a acometer y el resto se desarrollarían en agosto. Esta noticia que a todos nos satisface aseguraría la planta a medio plazo, pero no confirma de ninguna manera el volumen de empleo que es la otra parte que a todos nos interesa.

PREJUBILACIONES Y BOLSA DE EMPLEO

Como sabéis son muchos los compañeros que aún siguen despedidos y a otros se les acaba el contrato relevo. Durante el proceso del ERE extintivo ya dijimos que se estaba mintiendo e informando mal a la gente de forma intencionada, ya que lo firmado no correspondía a lo dicho públicamente en asambleas. Para el reingreso, una vez ingresados los trabajadores despedidos con hijos registrados en la empresa a mayo de 2009 (y con algunos problemas en su aplicación), no hay criterios de antigüedad, sólo el que plantee la empresa (con las salvedades de todos conocida). Y en el caso de las prejubilaciones, cuando el INEM decida aceptar a los trabajadores que se incorporen del paro como afectados por un ERE, algo que la empresa podría perfectamente asumir. Por otro lado, los compañeros con contrato relevo finalizado la empresa no tiene prevista su pase a fijos  salvo “perfil técnico”. Igualmente, la empresa se negó a contemplar la petición de CGT de incorporar a los 13 compañeros empleados despedidos en la bolsa de empleo.

SE SUMAN INFINITAS RAZONES PARA SEGUIR PELEANDO.

SI NADIE TRABAJA POR TÍ, QUE NADIE DECIDA POR TÍ.

AFÍLIATE A CGT