Las campañas propagandísticas que se ejercitan desde distintos ámbitos no pueden ocultar la realidad, la unidad de acción de CCOO y UGT, atribuyéndose méritos y resolución de problemas ficticios o ajenos en muchos casos. Se sigue ignorando el comité de Empresa mientras se aprovechan de sus cargos de representatividad, ante la empresa y organismos oficiales.

Seguimos reivindicando lo mismo, unidad de acción, solidaridad, información, participación y movilización. Pasamos a informaros de algunas cuestiones que siguen vigentes, a pesar de las decisiones que se han tomado por una parte de la representación social y la dirección de la empresa, y que dejan al margen los intereses y derechos de los trabajadores.

CAMBIO DE REGLAS PARA LAS PAGAS

Motivado por el bloqueo del Comité de Empresa y la actitud de exclusión de la dirección esta sección sindical recibió por parte de la empresa información, apremiada por la Inspección de Trabajo, referida a las pagas de absentismo y calidad que nos afecta a todos los trabajadores.

Estas informaciones confirman reinterpretaciones del convenio que entendemos perjudican gravemente los intereses de la plantilla. En un acta firmada en nombre de la “Representación de los Trabajadores” por CCOO-UGT de fecha 2 de diciembre de 2009, haciendo referencia a la paga de absentismo y modificando el Convenio Colectivo, en la cual limita el porcentaje para el cobro a 80 horas para el colectivo de taller y 28 horas para el de oficinas, frente a las 120 horas que supondría el 7% de absentismo general del 2008, según los datos aportados por la propia empresa. Teniendo en cuenta las causas que se utilizan para considerar el absentismo, nos parece una discriminación importante para el colectivo de oficinas por su considerable reducción porcentual.

También modifican, aún estando dentro de los parámetros establecidos, quien debe cobrar la paga, es decir, antes bastaba estar dentro de la media de porcentaje de absentismo del año anterior para percibirla, y ahora excluyen a aquellos compañeros que no están en activo en fábrica cuando se efectúa el cobro, pero sí estuvieron el año anterior, por lo que reunían las condiciones propicias para cobrarlas. Además, teniendo en cuenta que teníamos que haber percibido el cobro en abril como marca el convenio y no en diciembre, se ha dejado fuera a aquellos compañeros que han sido despedidos durante el año pasado como consecuencia del ERE.

Respecto a la paga de calidad, se nos entregó una comunicación recibida por la Comisión de Producción (CCOO-UGT) con fecha de 17 de septiembre de 2009 y donde en ningún sitio muestran su disconformidad a dicha comunicación, en la que se les informa que el objetivo “BUENO SUBITO” para alcanzar la paga de calidad está en el 30% según la empresa, y hemos alcanzado “casualmente” el 29,1%, con lo que la empresa y la Comisión de Producción entienden que no tenemos derecho a  percibir dicha paga.

Nos parece insultante que quieran justificar el impago de este concepto con datos de la empresa que nadie maneja ni puede contrastar, cuando por otra parte, a esta planta se la ha premiado recientemente con la medalla de bronce del WCM y estamos seguros que algo ha tenido que ver esta plantilla en la calidad del producto que hacemos. Más sangrante es todavía, cuando sí se premia con “objetivos” a los mandos, discriminando al resto de trabajadores de esta planta.

En todo momento, nos pusimos en contacto con CCOO y UGT para intentar resolver esta situación, pero una vez más, manipulando para sus intereses, el Comité no ha sido capaz de hacer un frente unitario. A partir de ahí queda el camino de la demanda individual para aquellos compañeros que se vean perjudicados en sus derechos.

ABONO GARANTIZADO DEL 82% EN ERE

Tras la firma del último ERE se están aplicando en las nóminas, desde enero, las nuevas condiciones económicas pactadas en el mismo. A los problemas ocasionados por el nuevo recibo de nóminas, se han sumado las dudas que genera las condiciones de abono pactadas en el ERE.

En el citado ERE se defendió que no hubiese extinción de contratos, garantizar un salario digno para toda la plantilla, incluidos aquellos que agotasen las prestaciones por desempleo y mejorar las condiciones de aplicación del mismo en el sentido de justicia, legalidad y rotatividad.

De esta forma se acordó que toda la plantilla tendría garantizado, por parte de la empresa, el 82% de las percepciones brutas. A partir de ese punto habrá trabajadores que podrán superar esas percepciones y evidentemente, cobrarán por parte del INEM las prestaciones que les correspondiesen por los días que estén en ERE. Dichos días cobrarán el desempleo sin complementar, al superar las percepciones que se garantizan por la firma del ERE.

VULNERACIÓN DE DERECHOS SINDICALES FENICE-IVECO

El pasado día 19 la empresa, en un nuevo alarde de autoritarismo y prepotencia del que sigue haciendo gala, impidió con argumentos peregrinos el paso a la factoría al delegado de personal de CGT en Fenice José Vizcaino. Los representantes sindicales de CGT en IVECO intentamos razonar con la empresa y plantearle lo burdo de sus intenciones, pero ante la intransigencia de la empresa, que sí permitía el paso a otras personas, no quedó más remedio que llamar a la autoridad competente para que dejara constancia del hecho y poner la posterior denuncia.

La empresa sigue cercenando los derechos sindicales para que no podamos defender los derechos de los trabajadores, repitiéndose esta situación con las distintas amenazas y sanciones a delegados de CGT. El compañero tiene toda nuestra solidaridad y apoyo ante estas situaciones de discriminación, al igual que todos los trabajadores.

SI NADIE TRABAJA POR TÍ, QUE NADIE DECIDA POR TÍ.

AFÍLIATE A C.G.T.