10 de Mayo de 2010

Como ya comunicamos en su momento la empresa ha paralizado la realización de las jubilaciones parciales y la contratación de trabajadores de la bolsa de despedidos del ERE de julio de 2009. Durante los últimos meses se han lanzado explicaciones incorrectas e interesadas y se anunciaba que ya estaba solucionado o en vías de solución. El problema nace en su origen en el expediente extintivo de julio de 2009, ya que el INEM, con la legislación actual en la mano, no reconoce a los trabajadores que se reincorporan a la empresa a partir del 1 de enero del 2010 como afectados de las condiciones del último ERE, puesto que no pertenecían a la empresa cuando éste fue aprobado. Esto hace que se encuentren en una situación particular donde la empresa no puede aplicarles ningún día de ERE. 

Hasta la fecha se ha intentado solucionar el problema a través distintas maniobras de las que no hemos participado concluyendo con la redacción de un acta anexa a los dos EREs anteriores, que CGT no ha asumido por las razones que exponemos.

CGT no puede ser valedora de la interpretación de un acuerdo que no firmó y estuvo en contra como el expediente del mes de julio, extintivo. Con  el acta se intenta determinar la firma de dos EREs, el primero extintivo  y el segundo suspensivo de los contratos de trabajo, con la aclaración de que las personas a las que se les extinguió el contrato se reincorporarían en una bolsa de empleo, y que si éstas se reincorporasen a la empresa pasarían con las condiciones del ERE firmado que estuviera en vigor en ese momento.

A esta sección sindical se nos informó de dicho acta el día 13, cuando una vez más ya estaba cocinado por la empresa y por las otras secciones sindicales, apropiándose de la Representación de los Trabajadores una vez más en provecho propio, práctica inmoral que no influyó en absoluto en nuestra negativa a firmarlo. La razón fue confirmar las dudas de la legalidad de su contenido con el Instituto Nacional de la Seguridad Social y el INEM, donde nos informaron que ese acuerdo no era viable, dado que una persona no puede estar afectada a posteriori, es decir, sino pertenecía a la empresa en el momento de la aplicación del ERE. Esta misma valoración ha sido contrastada por nuestros Servicios Jurídicos llegando a la misma conclusión.

Desde esta Sección Sindical tenemos una  gran preocupación por este tema, dado que  los compañeros que están esperando acogerse a la  jubilación parcial ven como los meses van pasando sin encontrar una solución y los despedidos están esperando un puesto de trabajo, por eso, hemos planteado a la Dirección de Recursos Humanos y a las otras secciones sindicales una alternativa viable y que perfectamente puede asumir, como es la firma de otro ERE para aquellos trabajadores que se incorporen a partir de este momento y en las mismas condiciones del que se está aplicando para que de una vez por todas esta situación quede desbloqueada.

REMODIFICACIÓN DE TIEMPOS

Hemos observado que en algunos puestos del área de Guarnecido de Cabinas ha desaparecido el carro kitting, el cual se usó como excusa para la notable reducción de tiempos en las fases de montaje, lo que dio lugar a una reducción de plantilla. Supuestamente la reducción de tiempos venía originada por la disminución de desplazamientos al encontrarse la mayoría del material en este carro, así no harían falta desplazamientos hacia las estanterías.

Ante la desaparición del carro lo primero que CGT hizo fue comprobar las fases de trabajo en cada uno de los puestos, pensando que debido a que las piezas volvían a estar en las estanterías se hubiesen restablecido los tiempos antiguos, pero nada más lejos de la realidad, las fases no se habían cambiado un ápice. Puestos en contacto con la Comisión de Producción integrada por CCOO y UGT nos informan que no saben de que les estamos hablando, respuesta poco creíble cuando no dejan de manifestar las continuas reuniones y negociaciones que llevan a cabo sin conocimiento de la plantilla.

Ante su inactividad habitual al respecto nos dirigimos a hablar con la empresa, la cual evitó aclarar nada, pero para nuestra sorpresa, más tarde nos enteramos que se tiene previsto una reducción de tiempos en todas las áreas, lo que significa que quieren reducir una vez más los tiempos y en concreto los referidos a  los desplazamientos, esta vez sí o sí.

Nuestra sección sindical no está de acuerdo en permitir más reducciones en los tiempos de montaje, por eso solicitamos a todos los operarios que se limiten a realizar únicamente las fases que aparecen en su orden de montaje, que sean estrictos con los tiempos, que ante cualquier situación de presión o amenaza no duden en comunicarlo y que sigan las indicaciones de seguridad y prevención de riesgos. Sólo con la unión de todos conseguiremos que acabe este sin sentido.

Respecto a trabajar con equilibrados en negativo nos parece irracional  ya que afecta a los ritmos de trabajo incidiendo negativamente en nuestra salud, la producción y la calidad. Es hora de decir basta ya, somos trabajadores, no robots.

JOSE VIZCAINO, EJEMPLO DE COHERENCIA LABORAL Y SINDICAL

El pasado día 5 de mayo se celebraron elecciones sindicales en Fenice con la imposibilidad para CGT de presentar candidatura. Lo primero animar a los nuevos delegados de personal en sus quehaceres sindicales y todo nuestro respeto y solidaridad. Lo segundo, agradecer al hasta ahora delegado de CGT  Pedro Vizcaíno, cerca ya de la Jubilación Total , su firmeza en la defensa de los trabajadores y los derechos Laborales y Sindicales que le causó no pocos problemas con la dirección de IVECO y de Fenice, la última el desagradable incidente del día 19 de abril en donde se le prohibió el paso a fábrica para realizar sus labores sindicales. Trabajo realizado sin concesiones incluso en estos 4 años de jubilación parcial. Seguiremos contando con su saber, su coherencia y su colaboración. Suerte  y muchas gracias compañero Vizcaíno.