9 de Junio de 2010

El pasado 20 de mayo CGT mantuvo una reunión con la Dirección Provincial del INEM a la cual estaban invitadas el resto de fuerzas sindicales. Lamentamos que no acudieran a esta cita tan importante que afecta a toda la plantilla por todos los problemas que estamos sufriendo desde el comienzo del primer ERE. Dado que se siguen sucediendo muchos de ellos, una vez  recibida la información por parte del INEM, hemos solicitado una reunión con la dirección de la empresa para trabajar en la resolución de los mismos.

Muchos de los problemas generados son de orden informativo y administrativo, otros generados por las propias aplicaciones del ERE y lo firmado en ellos.

En todo caso, el INEM es conocedor de los problemas y reclamaciones,  teniendo el compromiso de solucionarlos, dando prioridad a aquellos trabajadores que siguen sin cobrar la prestación por desempleo.

Las contrataciones con contrato de relevo fue uno de los puntos que se tocaron en la reunión, confirmándonos el propio INEM que el problema reside en que los trabajadores  de la bolsa, a los que les fue aplicado el ERE extintivo en julio de 2009, no pueden reingresar en fábrica aplicándoles el último ERE suspensivo que comenzaba el 1 de enero del presente año, ya que no estaban en el listado del mismo. Los ensayos por parte de la empresa, CCOO y UGT realizados hasta ahora son ilegales por más que lo intenten maquillar, no siendo aceptados por las administraciones, incluido el INEM, ni tampoco por parte nuestra. Por ello, una solución planteada por CGT y que conocéis  a través de nuestra última hoja informativa, es la que se va a adoptar para activar de nuevo las jubilaciones con contratos relevo.

En todo caso, hasta que no haya una reunión oficial al respecto que plantee legalmente este tema, no vamos a alimentar ni rumores, ni esperanzas, ni expectativas.

PLAN INDUSTRIAL 2010-2014

Dentro de poco hará un año que se firmó el ERE extintivo y suspensivo en IVECO Madrid que culminó con un ajuste brutal de plantilla. CGT abordó ese proceso desde la movilización, la responsabilidad, la reivindicación y una unidad leal como así entendió la plantilla que protagonizó una lucha ejemplar.

No queremos olvidar a esos cientos de compañeros eventuales, los despedidos de oficinas sin posibilidad de recolocación, la bolsa de empleo que iba a “recuperar por orden de lista” a los trabajadores despedidos según dijeron en asamblea, el ERE de “eficacia limitada” en Valladolid, los despidos nulos en Barcelona, la inyección de más de 10 millones de euros de dinero público en Iveco para las ineludibles obras que proyectadas hace más de tres años, se llevan a cabo ahora. Con todo esto se decía que se aseguraba el futuro.

En esa tesitura, mientras la empresa ha soportado la crisis con beneficios, el mes pasado se multiplicaban en prensa las noticias sobre IVECO que culminaban con el plan industrial del grupo FIAT para los años 2010-2014, ante ello queremos remarcar algunas cuestiones que nos afectan directamente.

1º) El objetivo de doble dígito de beneficios en el 2014 en un proceso crítico financiero como el que se está pasando y el WCM como herramienta para conseguirlo.

2º) La integración de IVECO en Fiat industrial, separado de Fiat auto, y entrando a jugar en bolsa, es decir, en la especulación. Y esa separación pretende eximir de corresponsabilidades  ambas empresas al ser independientes.

3º) Se nos vuelven a reclamar más sacrificios y esfuerzos, y un nuevo diálogo con “los sindicatos” para ajustar acuerdos a una “nueva realidad”.

Posteriormente conocemos que las federaciones de industria de CC.OO. y UGT han firmado un acuerdo para IVECO en España  y que se hace a espaldas de los trabajadores, los comités de empresa y del sindicato CGT.

EL ACUERDO DE LA FEDERACIONES DE CC.OO Y UGT E IVECO

En primer lugar, debemos hacer una aclaración del porqué CGT no aparece en dicho acuerdo. La respuesta es que esta Sección Sindical no fue informada ni convocada a ninguna reunión, realizándose a espaldas de la plantilla, una vez más se nos hizo entrega de un acta ya firmada. Por ello no consideramos dicho acuerdo como Representación Social de los trabajadores, cuando falta una parte importante de dicha Representación, tanto en los centros de Madrid, como en los de  Valladolid. El acuerdo viene a refrendar varias cosas:

1.-La imposición de un modelo sindical burocrático, ignorando y excluyendo a los trabajadores, tratando de liquidar los comités de empresa (como ya hicieron con los comités intercentros cuando les interesó), no por que los consideren inútiles, sino porque les son molestos en su estrategia sindical.

Imponen con ello la forma de negociación del próximo convenio, marcándonos desde las federaciones de CC.OO. y UGT el propio contenido de la negociación. Política de hechos consumados, informando únicamente cuando esté todo hecho, sin contar con los  trabajadores que son quienes se movilizan, sacrifican, teniendo el derecho a decidir su futuro.

2.-La implantación del W.C.M a través de este acuerdo tiene distintas vertientes. Más allá de las mejoras que se puedan producir en Seguridad e Higiene, Calidad, lo que busca es blindar jurídicamente el método. Su fin último es una reducción de los tiempos de montaje, menos tiempo menos trabajadores, que con la firma de este acuerdo se acepta en su totalidad, dejando a quien quiera luchar contra esta situación maniatado, dando lugar a una subida de los ritmos de trabajo, situación que se contrapone con la calidad, la salud y seguridad.

3.- Una  nueva gestión eficaz de la flexibilidad. Nos preguntamos si no hemos aprendido  de los anteriores acuerdos, donde se debían en unos casos hasta 20 y 30 días mientras otros acumulaban sábados y lo que es peor, horas extras.

5.- Supone la aceptación y blindaje jurídico de la empresa ante los despidos, asumiéndolos con indemnizaciones bajas y los despidos nulos, como los de Barcelona, serían muy difíciles.

No sabemos donde están las reivindicaciones de reducción de la jornada laboral como medio para repartir el trabajo y mejorar la calidad de vida, la salud laboral, los salarios dignos y la conciliación de la vida laboral y familiar.

Desde CGT haremos lo posible para que no desaparezca el sindicalismo original, transformador, de clase, autónomo y solidario.